岗位职责：

1.参与制定计劳务管理计划；

2.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；

3.负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；

4.负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案；

5.参与组织劳务人员培训；

6.负责或监督劳务人员进出场及用工管理；

7.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；

8.参与或监督劳务人员工资支付，负责劳务人员工资公示及台帐的建立；

9.参与编制、实施劳务纠纷应急预案；

10.参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；

11.负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；

12.负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

职位要求：

1.熟悉国家、地方、企业有关劳务管理的有关要求；

2.熟悉建筑施工企业基本专业知识和劳务组织架构及劳动定额的基本知识；

3.熟悉劳务纠纷常见形式、调节程序和方法，具备一定的纠纷处理能力；

4.了解社会保险、工伤处理的基本常识；

5.具有较强的组织能力、综合协调能力、沟通能力；

6.工作认真细致，责任心强，富有团队协作精神；

7、接受江浙沪地区驻扎项目出差性质。