岗位职责：

人事方面：

1、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，制订企业中、长期人力资源发展计划；

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、负责人才招聘和企业文化的建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

行政方面：

1、参与公司行政工作的整体规划并组织实施，包含公司宣传规划、装饰布置等。

2、负责行政制度流程建设，不断完善并宣传贯彻，推动执行；组织起草并实施公司的各项规章制度。

3、负责行政费用管理，按公司规定做好费用预算及成本管控。

4、负责建立、优化部门内部工作规范，使得各项行政工作有章可依，有标准可循。

5、主导公司大型活动的策划、组织及实施，从行政的角度宣贯、落实企业文化。

6、审核工商、资产、采购、后勤、安全等所有工作，发现问题及时纠偏。

7、负责指导下属开展工作，参与重大行政问题的处理。

8.负责起草各类报告文书。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或法律相关专业。

2、5年以上人力行政工作经验，3年以上人力行政经理工作经验。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、文字功底好，能够起草各类报告、公函等文书；

6、吃苦耐劳，执行力强，沟通表达能力强。