岗位职责：
1、负责待聘岗位的渠道选择、人员甄选、薪酬谈判、录用等招聘工作；
2、定期进行招聘数据分析，效能分析，根据招聘进度，实时调整策略、方法，确保招聘需求的达成；
3、根据人才战略规划及部门需求，协助完成年度培训规划的制定与具体培训项目的落地；
4、协助搭建内部讲师体系、课件体系、关键人才发育体系等，推动人才结构持续改善；
5. 与业务部门合作，制定与实施人力资源相关支持事项。
任职资格
1、本科以上学历，英语六级以上水平；
2、2年以上招聘或培训相关工作经验；
3、熟悉各种招聘模式和渠道，思维清晰敏捷，抗压能力强；
4、责任心强、有良好的沟通能力、组织能力、团队协作能力。