任职资格： 1、本科以上学历，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识； 2、具有大型及上市公司3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉国家有关劳资、福利相关的法律法规；熟练掌握薪酬管理的技能、技巧，对薪酬管理有宏观调控能力; 4、熟练运用EXCEL、WORD等办公软件，具有一定的写作能力； 岗位职责： 1、协助构建集团薪酬与考核体系； 2、根据人员需求及相关数据制定薪酬预算； 3、协助集团各部制定适应发展需要的考核方案； 4、跟进绩效考核的实施并对绩效方案做出调整与更新；