职责描述:
a) 参与全岗位招聘工作。
b) 深入了解公司业务战略、人力资源战略和相对应的人才数量和质量的需求，制定合理、有效的招聘计划。
c) 使用科学的招聘管理工具，定期进行招聘效果分析，优化招聘流程，提升招聘质量，改进招聘体系，提高招聘成功率。
d) 和用人部门保持常态有效沟通，从HR角度提供专业意见，帮助用人部门招聘到合适匹配的人才。
任职要求:
1. 本科及以上以上学历，专业不限；
2. 5年以上同岗位招聘经验，制造行业优先。
3. 优秀的沟通表达能力、学习能力及逻辑性，抗压性、责任性好。