岗位职责：

1.熟悉各部门战略，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，在各部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬绩效体系、激励体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

4.负责薪资核算与员工绩效考核资料的定期统计汇总上报；

5.负责组织编写各部门职位说明书；

6.负责公司员工福利、社会保险公积金、证件年检的办理；

7.管理公司人事的档案，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

8.公司固定资产的管理、后勤保障支持服务，员工活动组织、考勤监督及接待工作；

9.各类材料物品的采购、报销、与发放；

职位要求：

1.人力资源管理，行政管理或相关专业本科以上学历；

2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策（偏绩效）；

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、餐补