岗位职责
结合业务发展在各阶段的特性和诉求，提供招聘、人才培育与发展、薪酬绩效、基地文化建设、人力资源管理等专业支持，促进业务长短期目标达成；
1、招聘：持续关注并利用小二生命周期的相关数据，优化人员画像，高效协同供应商，推进招聘效率的持续提升与目标的持续达成；
2、人员培育与发展：通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培训、发展与提升；
3、薪酬绩效：协助业务落地基地绩效管理动作，并结合过程，持续提供薪酬绩效方案的优化建议，协助业务激活团队工作热情；
4、基地文化：负责结合业务目标，设计并落地基础文化活动，持续提升组织氛围；
5、人力资源管理：负责人力资源各项制度在基地层面的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求
1、年龄上限30岁以内；
2、本科及以上学历。人力资源专业，具备3年以上人力资源从业经验，2年以上互联网企业相关工作经历；
3、熟悉国家相关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，精通人力资源管理各项操作流程，且具备实操经验；
4、具有较好的计划性和执行力，责任心与原则性强；
5、思维清晰，语言表达能力强，善于沟通，良好人际交往能力，应变能力，有亲和力；
6、优秀的职业素养和敬业精神，有较好的抗压能力。
薪资待遇
1、月薪6-8K，能力优秀者可另谈，丰富诱人的季度奖、年终奖；
2、入职即缴纳六险一金，朝九晚六周末双休，带薪培训、休假，团建丰富；
3、每年一次晋升调薪机会
工作地点
衢州市柯城区衢时代创新大厦1号楼7楼