职责描述：
制定招聘策略、管理员工绩效、解决员工问题、推动团队合作等职责。同时，人力资源运营经理也需要与政府部门和其他利益相关者合作，确保项目达到预期目标。通过有效的人力资源管理，提升项目的绩效和持续发展。
工作内容：
制定人力资源招聘计划、招聘合适人才、管理员工关系、制定培训计划、监督员工绩效等。人力资源运营经理需要与政府部门、雇主和就业者紧密合作，确保项目顺利实施，提高就业机会。
工作时间：
周一至周五 8:30-18:00 午休1.5小时
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、绩效奖金、交通补助、弹性工作。