岗位职责：

1、协助完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作；

2、建立统一的人力资源基础性工作流程与操作规范，对流程定期调整优化，保障工作开展的及时性、准确性，并不断提升服务水平；

3、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法，不断完善相关制度体系；

4、负责办理员工社保、公积金，员工花名册及档案管理；月度输出相关人事数据报表，及时进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；

5、完成领导交代的其他临时性工作

任职要求

1、本科及以上学历，1年以上HR SSC &员工关系工作经验；

2、有在200人及以上的公司从事人力资源事务性工作经验，有医药公司背景经验优先

3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；

4、抗压能力强，具有极强的沟通能力、组织能力