Purpose of the Position:

负责收集、分析和解释员工数据，为公司的人力资源决策提供有力的支持。

通过数据分析,反馈及预测与人力资源相关问题：人才吸引，聘用，保留，绩效管理，薪酬及福利分析，人力费用分析及预测等。结合人力资源经验，为公司人力发展战略提供指导建议及可实施方案，并对方案的实施进行追踪及效果反馈。

Responsibilities:

1. 收集和整理员工数据：负责收集，整理，清洗员工数据，包括招聘、留任、敬业度，绩效评估、福利和离职等方面的数据。

2. 根据需求，使用可视化软件开发和维护周期性人才报表。

3. 数据分析和解释：利用统计学和数据分析工具，对员工数据进行分析和解释，为公司的人力资源决策提供有力的支持。

4. 报告和演示：准备数据分析报告，向人力资源团队提供数据洞察。

5. 人力资源策略支持：与人力资源团队合作，为公司的人力资源策略和计划提供数据支持和建议。

Requirements:

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数据分析或相关专业背景。

2. 数据分析能力：具备良好的数据分析和解释能力，熟练使用1-2种统计学和数据分析工具。

3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队其他人员合作，共同完成项目和任务。

4. 严谨，注重细节能够准确地收集和整理数据，确保数据的准确性和完整性。

5. 具备良好的英语口语及写作基础