岗位职责: 1、负责公司员工入离职手续办理，资料审核与归档，员工花名册日常维护； 2、负责人事资料的系统录入与维护作业，确保人员信息的准确性与及时性； 3、负责人员异动管理，异动流程办理、ERP系统异动资料维护作业； 4、负责人事档案管理、劳动合同管理、续签业务； 5、负责人力状况相关报表的数据收集与统计，编制各类人力资源统计报表; 6、负责人力资源部相关通知公告的起草与发布； 7、负责劳动关系维护，离职面谈，劳动争议处理等。 任职要求: 1、学历要求：本科及以上 2、专业要求： （1）、具备较强的逻辑思维能力，数据分析能力，有较好的文案功底，接受过沟通与谈判相关培训，沟通协调能力强，抗压能力强； （2）、工作认真、细致，较强的责任心，具备较好的沟通、书面表达、数据分析的能力，思维敏捷，条理性强，团队协作能力强。 3、经验要求： 3年以上大中型企业工作经验，熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，有劳资纠纷处理经验 4、其他要求：普通话标准，熟练操作excel、word、PPT等办公软件。