岗位职责： 1.根据公司、部门业务发展需要，协助上级优化公司薪资福利激励策略，完善薪资及福利体系建设，保证相关管理环节的闭环管理 2.参与内外部薪资福利调研分析，对年度薪资调整、人工成本进行有效规划和建议,同时，为管理层和业务部门提供专业分析报告及解决方案意见 3.参与人力资源项目，并保证在薪资福利方面落实项目方案，推动HR项目发挥价值。 4.优化工作方法和流程，保证工作效率和准确性 5.薪资福利日常工作实施，包括管理认识代理第三方机构，社保公积金，发薪，年度人工成本预算等。 岗位要求： 1.本科以上，人力资源管理或理工科专业背景为佳； 2.5年以上人力资源工作经验,3年以上薪资福利管理经验为佳 3.有组织薪资福利相关项目及人工成本，公积金，社保管理经验 4.英语能力良好，工作中能熟练处理英文场景 5.熟练使用电脑OFFICE软件，薪资发放软件，熟悉国家劳动法及人力资源相关政策。