人事经理
6000-12000元·14薪
上海 本科
人力资源副经理
2.3-3万
金枫酒业
上海
3-5年
本科
03-14
工作地址
普陀区宁夏路777号海棠大厦9-11楼
职位描述
1、岗位职责
（1）协助建立和完善公司人力资源管控模式和管理体系，完善、制定、组织实施人力资源管理制度。
（2）构建内部培养与外部引进体系，持续优化人才供应链，为公司发展提供充足的人才支持。
（3）根据公司发展战略，梳理优化组织及岗位架构，定义并识别公司关键岗位，建立关键岗位胜任能力模型。
（4）设计并组织实施人才盘点工作，对标、分析与总结人力资本现状，识别公司内部的优势与不足，制定人力资源规划方案。
（5）负责关键岗位人才梯队建设，识别高潜力人才，制定关键岗位继任计划，并落地执行。
（6）设计并实施全面的培训和发展计划，促进个人及团队的成长，针对管理干部、关键岗位后备人才、业务岗、技能岗、专业岗、大学生等不同群体制定个性化方案，并建立内训师体系，推动内部知识共享和传承。
（7）制定并执行招聘计划，吸引和甄选符合公司文化和岗位要求的高质量人才，以满足企业的业务发展需求。同时，通过优化招聘流程和提升候选人体验，确保招聘效率和人才留任率的提升。
（8）推进文化建设与落地，以及组织与文化相关的专项工作。
（9）参与公司各业务板块及分子公司相关人力资源管理工作；协助部门负责人推进部门内部流程化、标准化、体系化建设以及其它年度部门重点人力资源工作
2、任职条件
（1）学历要求：统招本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
（2）工作经验：8年以上人力资源相关模块工作经验，至少3年以上大型企业或集团公司人力资源管理经验，具有团队管理和项目执行经验。有食品饮料类企业工作经历优先。
（3）专业技能：熟悉人力资源六大模块，尤其在人力资源规划、招聘和培训方面有深厚经验。熟练掌握人才盘点、岗位胜任力模型建立、人才梯队建设、人才测评等理论方法，并有成功的实施经验。熟悉劳动法及相关法规政策，具备高级职位招聘、大型培训项目的实战经验。
（4）通用能力：具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划，抗压能力、责任心、原则性强
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