岗位职责：

1.根据集团人才规划，专职负责博士及高端研发人才的引进工作；

2.开发、维护、评估、分析各高端人才招聘渠道；

3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；

4.建立和完善公司高端人才的招聘流程和招聘体系；

5.建立博士后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.博士学历，理工科专业优先；

2.能有效开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效获取候选人信息；

3.具备优秀的分析能力和沟通表达能力，良好的团队合作意识；

4.具有开拓创新精神，优秀的组织协调能力。