岗位职责：
1、根据人力资源发展规划，建立并完善公司员工招聘制度，制定员工招聘计划；
2、拓展及维护人力资源招聘渠道（内部及外部渠道建立）；
3、通过各种渠道筛选候选人,主导面试，全维度综合评估；
4、根据公司人力资源规划编制及岗位状况进行工作分析，及时更新岗位说明书；
5、建立人才库，在有招聘需求发生时，快速响应并甄选出适合的替补候选人；
6、通过面试的候选人背景调查及入职跟进；
7、对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果；
8、编制人才招聘费用预算及成本控制；