岗位职责： 1、协助编制年度招聘计划，沟通各部门招聘需求； 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行初试； 4、做好人才库维护和档案更新； 5、配合办理新员工入职手续（报到，转正，调动等）； 7、其他临时性工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源以及相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，优秀应届生亦可； 3、熟练使用办公软件，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规； 4、具备优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。