岗位职责：
1、在部门经理的领导下，全面负责公司人员招聘及培训工作。
2、协助建立公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
3、组织各岗位工作分析和人员定岗定编，负责编写岗位说明书、完善岗位管理体系。
4、负责公司人员招聘工作的具体实施，包括需求计划统计、招聘文件的拟定、招聘活动的组织实施、新员工接待等工作。
5、负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责公司员工培训体系的建设，并不断完善。
7、根据培训需求，制定公司年度、月度培训计划、培训预算方案并开展组织、实施、结果评定等工作。
8、负责培训渠道筛选评估，外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。
9、负责公司培训活动的组织和实施，包括员工入职培训，及各种职能、专项技能、安全等培训的安排。
10、负责员工培训档案的建立，培训教材和培训设备的管理。
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格要求：
1、人力资源管理或相关管理专业大学本科以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源管理理论知识，了解招聘管理、培训管理、企业文化管理等基本知识。
3、熟悉国家、地区人力资源相关政策及法律法规。
4、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
5、有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力，接受过招聘、培训、企业文化建设专业课程系统培训的优先。
6、性格开朗，有一定的分析、解决问题的能力，良好的协调沟通能力。