培训讲师（人力资源管理方向）
1.2-1.8万
成都 硕士
培训讲师（人力资源管理方向）
1.2-1.8万
四川洪明伟业科技有限责任公司
成都
5-10年
硕士
04-16
工作地址
天府软件园-G5楼11层1104B
职位描述
一、人力资源管理方向
职位名称：培训讲师
所属部门：云职信事业部培训咨询部
汇报对象：培训咨询部经理
工作地点：根据企业需求（可支持远程授课）
㈠ 岗位职责
1.课程设计与开发
根据企业战略及人力资源管理需求，设计并开发人力资源管理相关课程，内容需
涵盖以下方向：数字化人力资源管理（如大数据分析在招聘、绩效评估中的应用）、敏捷人力资源管理（快速响应组织变革的灵活管理模式）、员工幸福感与心理健康管理（构建支持性工作环境的方法）、战略人力资源管理（将HR管理与组织战略目标结合）。
2.培训实施与交付
⑴ 面向企业内部员工或外部客户，开展线上线下结合的培训课程，包括：
六大模块实务操作（如绩效指标设计、培训需求分析）；
⑵ 前沿理论案例分析（如AI在人才选拔中的实践、多元化团队管理策略）。
⑶ 通过互动式教学（如情景模拟、小组讨论）提升学员参与度与学习效果。
3.培训效果评估与优化
⑴ 制定科学的评估体系（如柯氏四级评估模型），跟踪学员行为改变及业务成果
转化；
⑵ 根据反馈迭代课程内容，确保与行业趋势及企业需求同步。
4.研究与实践结合
⑴ 持续关注全球人力资源管理领域的前沿动态（如跨文化管理、零工经济模式），
将研究成果转化为培训素材；
⑵ 参与企业人力资源项目（如绩效体系优化、数字化工具落地），提供理论支持
与实践指导。
二、任职资格
1.教育背景
⑴ 硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
⑵ 持有人力资源管理师（一级/二级）或国际培训师认证（如ATD、TTT）
2.经验要求
⑴ 五年以上人力资源管理或企业培训经验，其中至少三年专注于人力资源管理
企业培训领域；
⑵ 成功主导过数字化转型项目（如搭建HR数据分析平台）或组织变革项目（如
敏捷团队建设。
3.技能要求
⑴ 精通至少两个人力资源管理模块（需提供课程案例或项目成果证明）；
⑵ 熟练使用数字化工具（如Tableau、SAP HR、在线学习平台）进行课程设计与
效果追踪；
⑶ 具备优秀的逻辑表达能力与跨部门协作能力，能针对不同层级学员调整授课
风格。
4.知识储备
⑴ 深入理解经典理论（如马斯洛需求层次、平衡计分卡）及前沿趋势（如AI驱
动的个性化学习路径）；
⑵ 熟悉国内外劳动法规及企业合规要求（如《劳动合同法》、多元化用工政策）。
5.优先条件
⑴ 曾在知名企业或咨询公司主导战略性人力资源项目（如人才梯队建设、组织
文化重塑）；
⑵ 发表过人力资源管理领域学术论文或行业白皮书，具备理论创新与实践结合
能力。
三、薪资福利
1.薪资范围：12000-18000根据资历面议（行业竞争力薪酬+绩效奖金）；
2.福利：课程开发基金、双休、社会保险、参与学术会议机会。
职位名称：培训讲师
所属部门：云职信事业部培训咨询部
汇报对象：培训咨询部经理
工作地点：根据企业需求（可支持远程授课）
㈠ 岗位职责
1.课程设计与开发
根据企业战略及人力资源管理需求，设计并开发人力资源管理相关课程，内容需
涵盖以下方向：数字化人力资源管理（如大数据分析在招聘、绩效评估中的应用）、敏捷人力资源管理（快速响应组织变革的灵活管理模式）、员工幸福感与心理健康管理（构建支持性工作环境的方法）、战略人力资源管理（将HR管理与组织战略目标结合）。
2.培训实施与交付
⑴ 面向企业内部员工或外部客户，开展线上线下结合的培训课程，包括：
六大模块实务操作（如绩效指标设计、培训需求分析）；
⑵ 前沿理论案例分析（如AI在人才选拔中的实践、多元化团队管理策略）。
⑶ 通过互动式教学（如情景模拟、小组讨论）提升学员参与度与学习效果。
3.培训效果评估与优化
⑴ 制定科学的评估体系（如柯氏四级评估模型），跟踪学员行为改变及业务成果
转化；
⑵ 根据反馈迭代课程内容，确保与行业趋势及企业需求同步。
4.研究与实践结合
⑴ 持续关注全球人力资源管理领域的前沿动态（如跨文化管理、零工经济模式），
将研究成果转化为培训素材；
⑵ 参与企业人力资源项目（如绩效体系优化、数字化工具落地），提供理论支持
与实践指导。
二、任职资格
1.教育背景
⑴ 硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
⑵ 持有人力资源管理师（一级/二级）或国际培训师认证（如ATD、TTT）
2.经验要求
⑴ 五年以上人力资源管理或企业培训经验，其中至少三年专注于人力资源管理
企业培训领域；
⑵ 成功主导过数字化转型项目（如搭建HR数据分析平台）或组织变革项目（如
敏捷团队建设。
3.技能要求
⑴ 精通至少两个人力资源管理模块（需提供课程案例或项目成果证明）；
⑵ 熟练使用数字化工具（如Tableau、SAP HR、在线学习平台）进行课程设计与
效果追踪；
⑶ 具备优秀的逻辑表达能力与跨部门协作能力，能针对不同层级学员调整授课
风格。
4.知识储备
⑴ 深入理解经典理论（如马斯洛需求层次、平衡计分卡）及前沿趋势（如AI驱
动的个性化学习路径）；
⑵ 熟悉国内外劳动法规及企业合规要求（如《劳动合同法》、多元化用工政策）。
5.优先条件
⑴ 曾在知名企业或咨询公司主导战略性人力资源项目（如人才梯队建设、组织
文化重塑）；
⑵ 发表过人力资源管理领域学术论文或行业白皮书，具备理论创新与实践结合
能力。
三、薪资福利
1.薪资范围：12000-18000根据资历面议（行业竞争力薪酬+绩效奖金）；
2.福利：课程开发基金、双休、社会保险、参与学术会议机会。
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