1.主导管理事业部课程管理，分析事业部课程现状，课程库建设与运营、课程开发赋能等，提升课程整体质量。
2.主导管理内训师队伍,并进行赋能、认证、晋升与评优，提升内训师队伍数量与质量。
3.主导萃取并赋能、复制、传播、推广、落地案例，搭建案例教学体系，助力经验沉淀与传播。
4.主导挖掘业务痛点，设定培训目标、完成培训项目规划及落地、评估、考评机制。
5.参与编制并梳理培训制度文件，确保培训有序进行。
6.日常培训开展，新员工入职培训、应届生培训、博士后进站、外培流程跟进及付款等
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.具有较强的跨部门沟通协调能力，项目推进管理能力，以及团队影响力。

人才理念：坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境
人才价值观：竞争、谦虚、吃苦、好学