1、定期收集售前各部门内训需求，拟定年度、季度、月度阶段性内训计划并上报总经理和区域经理；
2、根据内训计划，编写制作培训课件，并与销售经理及相关部门经理对培训内容进行沟通、修正；
3、组织、实施内训计划，并记录培训过程和结果，总结培训效果，参与培训绩效考核，及时向总经理及区域经理反馈培训效果；
4、不断研究竞品、异业销售及服务优秀品牌，持续进行提升培训；协同市场部不断开发和更新竞品对应话术；收集店端优秀销售案例，不断更新店端话术；
5、积极参加比亚迪汽车制定的产品、流程、技巧等培训，并完成内部转训；
6、对接比亚迪汽车培训发展部，收集整理培训资料，督促公司完成培训任务；