【人力资源管培生】
岗位职责
1、负责对事业部培训工作进行监督、执行、汇报；
2、负责制定事业部年度在岗培训计划及培训的实施跟进；
3、负责整理、编制事业部各部门培训资料;
4、负责相关培训规章制度、考核办法的建立和完善；
5、负责事业部内训讲师认证及队伍组建、组织进行培训课程开发、外部培训管理、潜力人才培养与人才梯队建设工作；
6、负责完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1.人力资源管理相关专业优先，具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法规相关内容。
2.热爱人力资源工作，工作认真细致，积极主动、责任心强、抗压能力强、思路清晰具有创新意识。
3.具备较强的学习能力和团队合作精神
4.能适应中短期出差。