1、招聘需求沟通 根据编制缺口，与业务部门确认需求，包括招聘的数量、时间、职等等，满足业务部门的用人需求。
2、制定招聘计划 根据招聘岗位的重要程度及紧迫程度，开发、规划、拓展招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足部门需求。
3、开展招聘工作 协调和跟进公司各项招聘专项，定期跟踪招聘结果，及时与用人单位协调，确定合适人选。
4、招聘效果评估与总结 对招聘效果进行评估，并定期对招聘工作进行总结，持续改进优化招聘工作。
5、人才库维护与管理 建立和管理事业群人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。