一、岗位职责
1、根据业务部门需求制定并执行招聘策略。
2、筛选简历、面试选拔合适人才。
3、办理新员工入职手续、协调培训。
4、维护公司人事档案，协助处理日常人事问题。
5、接受短频次的出差（春、秋校招）
二、任职要求
1、有招聘经验，熟悉基本的招聘工具。
2、掌握招聘技能，沟通、协调、团队合作能力强。
3、工作认真、负责、耐心，抗压能力强，学习和应变能力好。