职位介绍：海外薪酬绩效HRBP
基于海外区域的发展目标和需求，在薪酬和绩效方面提供专业的解决方案和落地执行，助推区域内各国家业务目标的达成。
工作职责：
1、组织开展所管辖海外区域的薪酬体系制度及流程更新优化
2、所管辖海外区域的外部薪酬调查、薪酬水平制定及优化、年度薪酬诊断回顾
3、工资标准之外的各类奖金方案制定、优化
4、调薪方案及落地、人力成本预算组织及审核
5、外方绩效制度及流程；绩效全流程管理运维，包括指标设定、数据收集、分数核算、绩效考评结果、绩效辅导
6、对海外工厂人资部薪酬绩效相关工作的赋能及运营质量监督；
任职要求：
1、统招大学本科及以上；专业不限，具有人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业背景优先；
2、3年以上薪酬、绩效相关经验，具备万人以上或全球化企业的总部平台工作经验优先；
3、精通薪酬和绩效相关理论知识；
4、具备出色的数据统计分析能力，良好的逻辑思维、业务洞察力、沟通能力；
5、能接受海外出差。
其他信息
语言要求：英语要求CET6级
行业要求：不限，有制造业相关背景更佳