岗位内容：
1. 跟随大区人力资源部负责人学习各项专业技能，承接和完成指派的各种任务，并向导师汇报结果。
2. 协助处理大区人力资源日常事务和项目，积累实践经验。
3. 学习公司业务模式，对内外部人力资源形势进行分析研究，参与制定销售大区人力资源战略规划。

任职要求：
1. 具备优秀的沟通表达能力和学习能力，热爱挑战，有成功意愿和思考能力。
2. 热爱本职工作、乐于分享、热情向上，是我们在寻找候选人时非常看重的品质。