岗位职责：

1、根据目前人力资源部架构主要负责培训、企宣及其他日常工作。

2、负责员工入职、离职的办理，人事档案及信息的更新，实时统计公司现有人员情况；

3、负责企宣相关的网站、微信公众号运营含文章校稿和准时推送；

4、负责公司研讨会会议资料的整理，公司周例会会议纪要的撰写，相关工作会议的通知及筹备工作；

5、根据公司用工计划，配合各部门用人情况准备面试试题、筛选简历、邀约面试、发送面试通知及一线员工初试。

6、完成领导交付的临时性工作。

任职要求：

1、学历要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；

2、具有2年以上工作经验；

3、丰富的招聘经验，拓展招聘渠道，具有一定的面试经验；

4、熟悉各类公文制度撰写，具有一定文字驾驭能力；

5、有微信公众号运营经验，具备一定文案功底及PS技能

6、精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函数应用；

7、具备较好的语言表达、具有敏锐的洞察力、沟通能力、分析能力、协调能力和亲和力。

福利待遇：

1、社保福利：五险一金；

2、职位福利:提供工服、餐补、宿舍、防暑降温等福利待遇；

3、津贴补助：学历津贴、退伍军人津贴；

4、提供良好的职业发展空间和晋升机会并定期组织员工培训和技能提升活动。