岗位职责:
1、战略管理：负责拟定公司年度经营计划，并对年度目标实施情况进行跟踪、分析。
2、制度管理：组织制订和完善公司各项程序文件、管理制度与标准，并推动监督和落实；做好公司各部门职责合理性评估并持续改进；不定期检查各部门制度、标准的执行情况，并进行沟通，整理汇总执行意见并反馈。
3、体系管理：根据公司需要牵头导入所需的管理体系；研究分析与优化公司业务流程。
4、其他：重要文件材料及报告的编写；
5、完成公司交办的其它事项。
任职要求:
1、硕士及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2、5年及以上大型企业或咨询机构企业管理工作经验，熟练掌握企业管理理论工具，有集团组织绩效目标管理、重大经营问题改善或精益生产管理经验者优先；
3、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力、综合分析、执行能力和文字功底。