1、资源投入：制定年度和月度资源投入规划,并根据内外部环境的变化及时调整；
2、业务拓展：负责开发新客户，挖掘现有客户的潜在商机，制定销售策略，协助公司实现业务增长目标；
3、运营管理：以客户为中心，制定底盘建设策略，促进组织内运营底盘建设，资源效益提升，提升客户满意度；
4、团队打造：负责所辖组织团队建设，搭建营业部人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
5、风险管控：进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象。

任职要求：

1、熟悉经营管理理念，能够有效分解、完成经营目标；
2、具备较好的商机识别、挖掘能力，并有效进行客户开发与客户维护；
3、熟悉运营管理全流程，能够合理配置资源；
4、具备较好的团队管理能力。