岗位职责：
1、制定地区年度关键人才规划，定期回顾并结合业务趋势变化对关键人才规划进行调整:
2、定期开展地区关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作实施落地和改善，打造和完4善地区人才供应链:
3、负责地区人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力;
4、负责地区人才培养工作，帮助员工持续提升个人工作能力、实现职业发展;
5、完成上级领导交付的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、3年以上大中型企业人才培发相关经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先；
3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论；4、拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；