岗位职责：
1、按照公司人力资源策略，分析组织需求和供给，制定阶段性招聘计划，通过多种招聘渠道完成招聘需求；
2、完善地区招聘流程和招聘体系，与业务部门建立有效沟通、反馈机制；
3、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
4、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立人才地图；
5、负责日常招聘（基层招聘、职能专业招聘、销售招聘、部分校招）总结分析，不断提升招聘效果，确保招聘目标有效达成；
6、协助完成上级领导交办的各项工作。
岗位要求：
1、熟悉招聘工作全流程，熟练运用招聘工具，熟悉招聘渠道；
2、具有一定的人才识别能力，语言表达能力强，善于沟通；
3、形象好，亲和力强，对工作充满热情；
4、本科及以上学历，3年及以上招聘工作经验者优先。