岗位职责
1、招聘与人才管理
协助制定并执行企业的人才招聘计划。发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和初步面试。
2、培训与发展
参与设计和实施新员工入职培训计划。协助员工制定个人职业发展规划。评估培训效果，提出改进建议。
3、绩效管理
协助制定和完善绩效评估体系。组织和参与绩效评估工作。跟踪绩效改进情况，提供必要的支持和辅导。
4、员工关系管理
办理员工的入职、离职、调动等手续。处理员工的日常咨询和问题反馈。组织和参与员工活动，增强员工凝聚力。
5、薪酬福利管理
参与薪酬市场调研，为制定合理的薪酬体系提供数据支持。核算员工的工资、奖金和福利。办理员工的社保、公积金等事务。完成增减员申报、费用缴纳等工作。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。
2、一般具有 1-3 年人力资源相关工作经验。有在特定行业（如制造业、互联网、金融等）从事人力工作的经验者优先。
3、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，能够高效处理各类文档和数据。具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通。较强的文字表达能力，能够撰写规范的公文、报告等。
4、具备良好的团队合作精神，能够与其他部门协同工作。较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。有良好的保密意识，能够妥善处理各类敏感信息。
特殊事项：
工作地 北流。