岗位职责：
一、技能人才三库建设（课程库/师资库/试题库）,并组织实施。
二、技能人才发展工作：人才盘点、专家评聘等。
三、组织公司人员开展培训项目：技能人才培养项目方案策划、组织实施、效果评估、跟踪复盘等。
四、培训费用预算：
1.负责部门培训预算的使用情况；
2.负责整理、记录培训费用开支情况；
3.负责培训认定项目费用报账。
五、培训档案管理：
1.培训资料归档管理；
2.记录归档各单位学员参培学习情况：学员信息、参培课程、出勤情况等；与各学员单位领导反馈学员学习情况。
六、政府事务：
1.项目申报、政府补贴申报、企业技能等级认定资质申报及维护；
2.迎检、接待。
七、协助组织开展职业技能等级认定：
1.协助策划职业技能等级认定项目；
2.协助组织实施职业技能等级认定项目；
3.协助落实职业技能等级认定报名、审核、总结及材料资料存档。
任职资格：
一、大学本科（含）以上学历，机械类专业或人力资源类专业。
二、两年以上大中型企业相关管理工作经验。
三、知识要求：
1.了解人力资源管理知识；熟悉人才培养、发展、管理知识；
2.了解技能人才管理和使用的相关政策；
3.了解行业的趋势，对公司的业务有一定的了解。
四、基本技能：
1.熟练使用计算机常用办公软件；
2.有项目策划组织实施经验；能够在工作中使用项目管理的工具方法，开展工作;
3.了解资源的来源与分布、能够搜集、整理和筛选公司内外部相关信息和数据，能够提炼、分析所搜集的信息及数据；
4.有较好的文字功底，熟悉接待商务礼仪。
五、具备创新及策划能力、持续改善能力、分析能力、问题解决能力、沟通协调能力和执行力。