岗位职责:

1、人工预算，编制公司年度人工预算，定期监控预算执行情况。
2、薪酬发放，负责核算生产厂工资总额，发放公司员工工资。
3、薪酬分析，负责对公司薪酬数据进行定期分析。
4、员工福利，负责公司员工各项福利核算及发放。
5、绩效管理，定期收集绩效数据，监控指标完成情况，完善公司绩效指标体系。


任职要求:

1、熟悉国家、地方人力资源政策法规；
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及基本的人力资源分析能力；
3、掌握基本的计算机应用能力，熟练PPT、word、excel等办公软件的使用，熟悉SAP系统在工作中的应用；
4、具有良好的沟通协调能力、学习能力和文案写作能力；
5、基本英文应用能力。
6、2年以上HR管理工作经验，工作突出者可适当放宽年限要求，熟悉SAP系统人员优先。