1、根据公司业务发展方向和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

2.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4.讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

5.负责做好员工培训考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；撰写员工培训的评估报告，呈交相关领导；

6.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

7.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。

任职要求：

1.28-38岁，本科学历；

2.熟悉培训全流程，产销一体的企业培训，统筹管理相关工作优先，规模人数200人以上，能独立授课，开发课程；

3.具备较强的沟通表达能力、方案编写能力与PPT制作能力。