岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、负责各类招聘渠道的建立和维护以及信息沟通，定期评估渠道效果；
3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；
4、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查，跟进新员工入职流程等。
5、发布职位需求信息，负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理类相关专业毕业，1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力；
3、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能力，亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受一定的工作压力。