职位描述
【岗位职责】
1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,撰写招聘软文,文案制作。
2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排。
3、通过有效的人才评估工具,甄选合适人才
4、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率。
5、与用人部门确认合适候选人,实施背景调查,执行offer的提报与审批流程的跟进
6、负责职位描述的更新,确保与组织的发展保持一致
7、与 HRBP和对口部门配合,提升员工留存指标
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程,
9、领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、23岁-38岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业毕业优先。
2、拥有1-3年招聘工作经验,有互联网、金融行业、制造业招聘经历优先
3、熟悉招聘流程,对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理解和实践经验具备独立开展招聘工作的能力。
4、良好的面试技巧及沟通协调能力,具备一定的谈判能,职业性强。
5、形象气质佳,亲和力强,工作积极主动、认真细致
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕