岗位职责：
1、负责组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设；
2、负责制定年度培训计划并落实执行，提高员工的综合能力与公司综合管理水平；
3、负责创建积极向上的工作氛围，打造具有超强凝聚力和战斗力的团队；
4、负责做好公司行政管理工作，包括行政后勤、安环管理、对外联络、政府对接、项目申报等；
5、全面负责人事行政部门的日常管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、具有制造业集团化企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源全模块业务流程；
3、具有较强的沟通表达能力及执行力。