①人事管理：参与促销人员入职、离职、辞退、请假等相关人事手续；负责面试促销人员，审核促销人员提供的各种资料及相关手续。严格按照制度规定执行促销人员的招聘、录用标准；负责建立和管理促销人员个人档案（包括电子档案和书面档案）；对于各类人员的档案资料及时、准确的进行登记、存档，不完整、不准确的档案资料不予以登记、存档。每月月底前，针对所有人员的各类手续、法规信息等进行一次全面审核，并将审核结果报送相关部门领导，确保每个人的信息资料全面、准确；参与全体促销人员劳动合同的签订和存档工作；新聘人员自上岗之日起30日内，必须与公司签订劳动合同。不签订劳动合同或者签订的劳动合同不符合国家法规、公司要求的不允许上岗；促销人员需主动在原劳动合同到期一个月前到公司办理续签劳动合同相关续签手续；参与全体促销人员社会保险的上缴、撤销、变更等工作；每月18日前将本月需要上缴、撤销、变更保险人员的相关资料及时提交到社保中心予以核准，负责办理一切与保险有关的事宜；在在促销人员离职之日起15个工作日内，参与办理离职人员保险的撤销、转移，档案的提取和转移等工作；按照国家法律有关规定，参与分公司促销人员各项劳资行政手续的办理、申报工作； ②业务技能：会做培训课件。能组织促销人员对企业文化、产品知识、管理制度、促销技能等进行岗前岗中培训，提高促销人员的业务素质；会定激励政策。做好促销团队薪资激励政策的制定工作，并且能够通过激励政策最大化地发挥促销团队的销售潜能，并做好促销人员的后勤保障工作。会现场指导促销。促管人员以下店巡查为主要工作，每月必须80%以上的时间走到终端一线，了解促销人员的工作状况（心态、行为、工作积极性等），现场指导促销员工作、培训促销员技能、解决促销员疑惑，提高促销员终端竞争力。了解促销人员工作环境（基本陈列、生动化建设等），做好市场一线信息（销售状况、竞品动态等）反馈；协助业务部门做好促销人员所在卖场客情的建设与维护，为促销员营造良好销售氛围。按照公司要求检查促销员所在卖场的活动开展及物料配备等，及时督促相关业务部门。做好促销人员所在卖场销量的汇总与分析，每月向分公司经理提报有促销员卖场业绩情况。执行总部下发的各种文件、制度和政策；积极学习运用鲁花文化，具有沟通能力、培训能力、协调能力、管理能力、专业技能和高度执行力，能按营销中心促管部要求有效的服务于分公司； ③协调配合：协调促销人员与各职能部门之间的工作配合；促促销人员每月工资的协助核算工作。每月月底前，制定促销人员考勤表，并将业务部门提供的配置促销人员卖场的销量进行核查、登记，制作促销人员月度考核表；负责销量上报的协调工作，协调业务部门和行政部门对促销人员上报数据的及时性、准确性进行督察；配合业务部门组织开展促销人员工作例会。
任职要求:统招大专及以上学历


职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、定期团建