岗位职责：
1.战略规划：根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划，向公司经营管理委员会提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2.人力资源管理体系建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；负责人力资源及行政部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；
3.人效管理：参与制订公司年度人力成本的预算工作，并进行人员编制管控，保证年度人效目标的达成，控制人力资源成本；
4.薪酬绩效体系建设：组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
5.人才发展：为公司各职系进行职业生涯规划设计；负责关键岗位的胜任力模型搭建和关键人才的招聘甄选和引进保留；定期组织骨干员工面谈，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；
6.劳动关系管理：处理劳动争议事宜及公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.日常管理：与人力资源和行政相关的其他事宜。
任职要求：
1.统招一本及以上学历，985、211院校优先。
2.具备10年以上人力资源管理工作经验，具备5年以上中大型企业（500人以上）人力资源全盘管理经验，有IT行业从业经验者优先，熟悉IT行业的业务。
3.具备人力资源战略规划的成熟经验，包括组织架构规划、人力资源需求规划、人效管控等，擅长战略分解和目标管理；具备薪酬体系建设、绩效激励体系建设经验；具备人才发展相关工作经验；有人力资源数字化相关项目经验者优先。
4.精通人力资源相关法律法规内容，具备丰富的劳动关系问题处理经验。
5.具备优秀的问题解决能力、逻辑思维能力、人际理解力和创新精神，有丰富的团队管理经验。
6.具备较强的抗压能力和奋斗精神。