岗位职责：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，确保招聘任务的完成。
2、对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或面试沟通，并安排面试时间和地点。
3、参与面试过程，评估候选人的技能和适应性，并向相关部门提供面试反馈和建议。
4、开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、新媒体以及传统招聘渠道等。
5、进行招聘数据分析，为招聘策略的优化提供数据支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具有3年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能够独立开展招聘工作。
3、熟练掌握各种招聘工具和手段，熟悉人才测评相关工具，能够设计招聘考核环节和试题。
4、具备优秀的语言表达及沟通能力，组织协调能力，以及良好的判断力和分析力。
5、熟悉国家相关法律法规，如劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
6、具备较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战。