-负责制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保公司的人力资源管理与业务发展相适应。
-负责人力资源管理招聘模块工作，确保公司的招聘需求及岗位交付工作顺利进行。
-负责与业务部门沟通协调，了解业务部门的招聘需求，提供相应的人力资源解决方案。
-负责人力资源数据分析和报告，为公司的人力资源决策提供支持。