岗位职责:
1、根据公司战略发展需求，完成人力资源规划，掌握各岗位招聘需求;
2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算;
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成;
5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划;
6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态;
7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据;
8、负责配合公司实际市场推广需要，制作相应培训课件，负责公司及合作伙伴的培训内容等;
9、负责公司产品模式宣讲、营销会议等各类活动的主讲，通过现场的渲染力增加现场的氛围;
10、负责给予公司及合作伙伴等相关工作人员的营销技能、管理技能、谈判技能以及公司产品知识的培训及指导工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，具有2年以上招聘及培训工作经验，1年以上招聘主管岗位任职工作经验;
2、专业的招聘技能，熟悉各种招聘渠道和流程，熟悉管理层的面试技巧，洞察力强，人员把控精准;
3、条理清晰，有活力、具有现场感召力强，讲解、语言表达能力等，需具备培训师的条件和气质；
4、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，有良好的沟通能力、表达能力 执行力和管理能力