绩效经理
1.5-3万·15薪
北京 本科
绩效高级经理（大健康/快消品行业）(J10855) 已下线
2.5-4万
北京同仁堂健康药业股份有限公司
北京
5-10年
本科
03-26
工作地址
北京同仁堂健康大厦
职位描述
岗位职责:
1．根据人力资源发展规划，搭建集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化绩效、薪酬福利相关制度和流程，指导、审核、监督各下级单位执行情况；
2．依据集团发展和各单位业务要求，设计体系化、个性化激励方案和提供解决方案；
3．负责组织绩效、个人绩效拉通管理，以及灵活的绩效考核机制建设和全员绩效素养的提升；
4．指导各单位薪酬绩效管理工作，针对不同业务单位特点，满足不断变化的业务需求关注行业发展动态，不断研发创新方法和工具，定期形成薪酬和绩效分析报告；
5．负责集团公司年度工资总额及人工成本预算，并进行监控、分析工作；
6．负责以成果分享为导向，分职能、分项目设计差异化激励机制，提升激励效果，并建立完善的可公开的分配机制，包括且不限于 (专项激励等)；
7．根据公司战略和人力资源规划，设计人力资源数据分析的整体框架，出具分析报告，提出管理建议，提升组织效率，监控组织管理风险，促进人力资源规划实现；
8．优化薪酬绩效管理流程，推动薪酬绩效模块数字化建设。
9 . 零售行业背景或制造业工厂背景优先
任职要求:
1、熟悉绩效管理方面知识，人力资源管理理论基础扎实；
2、洞察能力、驾驭复杂问题能力、管理变革能力、分析能力、执行能力、抗压能力，沟通能力，逻辑思维能力，矛盾处理能力；
3、本科及以上学历，人力资源相关专业，8年以上绩效板块管理工作经验，有工厂、零售行业经验优先。
查看更多职位描述
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕
为您推荐更多相似职位
