岗位目的：根据营业区培训和营销计划，协助区经理进行经营管理，追踪营业区人力指标达成；营业区组织发展体系搭建与晋升工程的推动，队伍增员率与留存率的提升，增员工作的策划与组织实施。
主要岗位职责：
1、负责各项人力发展政策、方案的组织推动、实施；
2、负责各级主管及准主管招募能力辅导、会报管理；
3、负责各项营业区组织发展体系的建立及晋升工程推动。
4、负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。
5、负责本营业区、支公司增员率及留存率的追踪与督导。
6、负责本营业区、支公司增员活动的策划与组织实施。
7、完成领导交办的其他工作。
PS：应聘人员需为2025年应届毕业生（省重点/双一流）
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检