岗位职责：
1. 员工沟通与协调：搭建并维护良好的员工沟通渠道，及时收集并反馈员工意见和建议。协助处理员工间的冲突，促进和谐的工作氛围。
2. 项目用工管理：组织协调监理项目员工测评、绩效评价、考勤管理和用工统计等工作，实现人员优化。
3. 劳动合同管理：协助处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。确保劳动合同内容符合国家法律法规要求。
4. 员工离职管理：主导处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接等。分析离职原因，提出改进措施，减少公司成本。
5. 劳动争议处理：负责处理员工与企业之间的劳动争议，确保依法依规解决。与外部法律顾问合作，处理复杂的劳动争议案件。
6.合规化管理：关注并研究劳动法律法规变化，确保企业操作合规。对员工进行劳动法律法规培训，增强法律意识。
7. 其他：完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力资源管理经验，熟悉人员优化及员工关系管理工作。
3. 专业技能：
（1）熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。能够独立处理员工关系问题，具备一定的谈判技巧；
（2）熟练使用EXCEL表格中涉及到的文本类、数据处理类、逻辑判断类和查找引用类函数。
4. 其他要求： 具有良好的职业道德和团队合作精神，良好的文字功底和沟通表达能力。