一、岗位职责

1、参与制定公司的经营发展战略、重大经营决策、机构改革方案、企业经营发展目标，并负责监督、指导和落实实施；

2、按照国家相关政策法规的规定，拟定、实施集团公司人力资源规划，建立并不断完善集团的各项行政管理、人力资源管理制度，领导和落实行政管理、人力资源管理的各项职能；

3、全面负责公司企业文化体系建设、落地及执行工作，做好文化宣传、重大活动安排、公司形象设计展示；关注经济发展、业务发展、行业评选、企业评优等各项社会公众事务及事件，及时向决策层提供信息与建议；

4、严格按照公司规章制度对集团内部的档案和公务印章实行集中统一管理，对档案和印章的管理、使用进行有效监督监管；

5、负责集团及所属各公司各类诉讼、风险案件的及时跟进及处理，参与集团重要合约洽商与谈判，负责制定集团标准化合同文本、商业函件、监督合同执行情况；参与评估、审核、论证集团经营项目的法律风险和政策风险，针对公司重大经营决策提出意见和建议；

6、协助总裁制定集团总体发展战略，负责组织和编制集团战略，掌握和了解公司内外动态，及时向总裁反映，提出具体意见和建议；

7、分解集团战略，组织制定公司年度经营计划和预算方案，协助总裁监督年度经营计划和预算的实施完成；

8、组织制定各公司、各项目重大任务阶段工作计划，并监督实施；及时了解和掌握集团各公司、各项目运营计划的执行情况，监督

负责协调计划执行过程中出现的问题，并提出建议；

9、协助总裁建立健全集团统一、高效的组织体系和工作体系，根基集团发展情况，及时调整、修改关键管理流程和规章制度；

10、做好内部组织管理工作，主持集团内部各项管理制度的制定，检查执行情况，接受总裁的授权，负责协调各事业部及各部门领导之间的关系。

二、任职资格

1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理、劳动经济、房地产经营与管理等相关专业本科以上学历，年龄45周岁以下；

2、15年以上管理工作经验，10年以上本行业或相近行业管理经验，8年以上高层管理经验；

3、通晓现代企业管理制度和方法，熟悉行政管理、人力资源理及法律相关知识；熟悉国家相关法律法规及政策知识，具有本系统业务范围内的基础理论知识；

4、高度的责任感和道德品质、卓越的组织和领导能力，经营意识、判断和决策能力、 团队领导能力、判断和决策能力、计划和执行能力、人际交往及沟通能力；

5、思路清晰，考虑问题细致，良好的大局观和较强的服务意识，具备解决突发事件能力。