岗位职责:
1. 负责公司人力资源数字化转型规划，推进HR系统各项业务功能的按时实现
2. 负责各部门之需求调研，方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收
3. 负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议
4. 评估HR业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议
5. 保证现有人力资源过程数据的完整性，定期提供各类数据报表
6. 负责组织用户进行系统培训、模拟测试、数据准备、教材准备等事务
岗位要求:
1. 本科及以上学历，计算机或者人力资源专业优先
2. 3年或以上人力资源管理软件实施或支持经验，擅长核心人力资源管理模块、薪酬模块者尤佳
3. 具有较强的沟通、协调和团队合作能力，可对项目推进进行有效把控
4. 对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，能针对业务需求提出解决方案
5. 性格外向，拥有良好沟通能力，会主动去理解客户需求