岗位职责

建立和维护有效的绩效评估体系，定期组织绩效评估，提供反馈，并协助管理层进行员工激励和奖励决策
员工关系管理：
1.处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
2.组织员工活动和团队建设，增强员工凝聚力和归属感。
3.定期进行员工满意度调查，了解员工需求并采取措施改进。
人力资源规划：
1.根据公司业务需求和战略目标，制定人力资源规划。
2.分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
3.跟踪人力资源政策法规的变化，确保公司合规运营。
行政管理：
1.管理和维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。
2.协调跨部门合作，提高整体工作效率。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
工作经验：至少3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块。
专业技能：熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关政策。
具备良好的沟通协调能力和人际交往能力。
熟练使用各类办公软件和人力资源管理信息系统。
个人素质：
具备良好的职业道德和职业操守，注重团队合作和团队精神。
具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在压力下保持冷静和理智。
对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意不断学习新知识、新技能。