职位描述:
1、负责公司薪酬福利制度的建立和优化完善工作；
2、绩效管理：擅长绩效方案设计，熟悉各种主流的绩效管理理论，有绩效方案设计落地成功经验。主要负责：绩效机制持续完善，集团及各单位绩效方案设计与实施，对各单位绩效赋能；
3、薪酬管理：熟悉主流的薪酬管理理念，有人工成本管控、调薪等实施经验。主要负责：薪酬标准完善优化，人工成本编制/分析与管控，薪酬内外部调研分析，调薪方案制定及实施；
4、职级管理：熟悉职级和岗位价值评估。主要负责：职级管理体系完善优化，职级晋升与人岗匹配管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬福利与激励设计相关经验；
2、知名乙方经验，或中大型（2000人以上）研产销一体化企业绩效薪酬经验优先；
3、有较强的业务理解能力、薪酬福利体系构建能力和薪酬方案设计能力；
4、数据敏感，有较强的数据分析能力和策划能力。