职位描述：

1、负责供应链产线员工关系、员工保留的规划和建设管理，包括员工关系的规划、制度、流程的搭建和落地等工作；

2、负责体系及主要生产基地员工关系事件的处理，妥善处理员工关系方面的问题，包括但不限于：劳动仲裁、违纪处理、重大工伤、意外等员工关系的特殊事件处理；

3、及时总结员工关系经验和技巧，对业务进行赋能，帮助业务提升合法用工意识和管理水平；

4、相关政策研究、解读，并给与合法合规用工建议和指导；

5、其他员工关系或关怀类的重点项目性工作；

任职要求：

1、本科以上学历，熟悉劳动法相关知识，有员工关系事件处理经验者优先；

2、具备较强的项目管理能力，数据分析和统筹能力，有顶层设计思维；

3、自我驱动性强，具备职业心态和敬业精神，承压能力强。

4、5年及以上工作经验，有大型制造业的员工关系工作经验优先(员工突发事件处理经验，员工协商离职处理经验)